Como proceder quando o empregado não quer assinar a advertência?

As advertências são alternativas para formalizar faltas graves dentro do local de trabalho, visando corrigir condutas inadequadas do colaborador sem que haja a necessidade de demiti-lo.

Todavia, em algumas situações o empregado que não concorda com a punição, discorda em assinar a advertência aplicada.

Caso isso ocorra na sua empresa, como você deve proceder?

Nesses casos, para que a advertência aplicada tenha validade, é importante registrar o motivo que gerou recusa da assinatura no próprio documento, acrescido da assinatura de duas testemunhas que testemunharam essa situação, devendo ser realizada na presença do empregado que cometeu a falta.

Essa é uma forma de proteger a empresa em caso de eventual ação trabalhista que discuta a validade da falta cometida, dando segurança para o empregador pela punição aplicada, sendo possível justificar por quais razões tais medidas foram tomadas e quais as pessoas presenciaram o fato narrado.

Lembre-se sempre: apesar de ser desconfortável punir os colaboradores por pequenas condutas inadequadas, é muito importante que o empregador crie o hábito de aplicação de advertências em caso de faltas cometidas dentro da empresa por sua equipe, pois essa medida auxilia na redução de problemas de maior magnitude e está totalmente em consonância com o poder diretivo do empregador.

Portanto, não negligencie sua postura como empregador!

Cuide bem de sua empresa.